Aufgabe
AUSGANGSLAGE
GSP wollte neue Fachkräfte gewinnen und über Social Media sichtbarer werden. In ersten Gesprächen zeigte sich jedoch: Der Arbeitgeberauftritt war nicht klar positioniert, digitale Kanäle waren kaum ausgebaut und die Website transportierte die Werte der Kanzlei nicht ausreichend. Für modernes Recruiting fehlte eine strategische Grundlage.
Aufgabe
AUSGANGSLAGE
GSP wollte neue Fachkräfte gewinnen und über Social Media sichtbarer werden. In ersten Gesprächen zeigte sich jedoch: Der Arbeitgeberauftritt war nicht klar positioniert, digitale Kanäle waren kaum ausgebaut und die Website transportierte die Werte der Kanzlei nicht ausreichend. Für modernes Recruiting fehlte eine strategische Grundlage.
Beratung
AUDITS & ANALYSE
Neben der Analyse des bestehenden Markenauftritts wurde der Recruitingmarkt 2023/2024 untersucht. Studien und Nutzerverhalten belegen: Bewerber:innen informieren sich zuerst online, vergleichen Arbeitgeber intensiv und erwarten transparente Informationen sowie einfache Bewerbungsprozesse. Die Website ist der zentrale Touchpoint im Recruiting. Diese Erkenntnisse bildeten die Basis der Neuausrichtung.
Beratung
AUDITS & ANALYSE
Neben der Analyse des bestehenden Markenauftritts wurde der Recruitingmarkt 2023/2024 untersucht. Studien und Nutzerverhalten belegen: Bewerber:innen informieren sich zuerst online, vergleichen Arbeitgeber intensiv und erwarten transparente Informationen sowie einfache Bewerbungsprozesse. Die Website ist der zentrale Touchpoint im Recruiting. Diese Erkenntnisse bildeten die Basis der Neuausrichtung.
Umsetzung
MARKENKERN
Das Branding wurde grundlegend weiterentwickelt. Der Auftritt löste sich von statischen, technisch wirkenden Elementen hin zu offenen, transparenten Flächen, frischen Grüntönen und einer warmen, herzlichen Bildsprache.
GSP zeigt sich heute nicht nur moderner, sondern auch inhaltlich klarer: Die Arbeitgebermarke steht für familiären Zusammenhalt, langfristige Sicherheit, persönliche Entwicklung und echte Wertschätzung im Team.
Umsetzung
MARKENKERN
Das Branding wurde grundlegend weiterentwickelt. Der Auftritt löste sich von statischen, technisch wirkenden Elementen hin zu offenen, transparenten Flächen, frischen Grüntönen und einer warmen, herzlichen Bildsprache.
GSP zeigt sich heute nicht nur moderner, sondern auch inhaltlich klarer: Die Arbeitgebermarke steht für familiären Zusammenhalt, langfristige Sicherheit, persönliche Entwicklung und echte Wertschätzung im Team.
Umsetzung
RECRUITING KAMPAGNEN
Auf dieser Basis wurden zielgruppengerechte Recruiting-Kampagnen entwickelt und über passende Kanäle ausgespielt. Die Ansprache war authentisch und auf eine junge Fachkräftezielgruppe im Steuerbereich ausgerichtet. Maßnahmen wurden strategisch geplant und fortlaufend optimiert.
Umsetzung
RECRUITING KAMPAGNEN
Auf dieser Basis wurden zielgruppengerechte Recruiting-Kampagnen entwickelt und über passende Kanäle ausgespielt. Die Ansprache war authentisch und auf eine junge Fachkräftezielgruppe im Steuerbereich ausgerichtet. Maßnahmen wurden strategisch geplant und fortlaufend optimiert.
